栏目分类
风机知识
采购答疑
知识百科
客户答疑
  联系方式

全国服务热线

营销总部 0394-8531168 
移动电话 18903876663
15518086290

电子邮件 zkgufengji@163.com  2827054877@qq.com

网址 www.guolufengji188.com

客户答疑
首页 >> 客户答疑 
 
河南风机厂家:304不锈钢风机
 

河南风机厂家:304不锈钢风机

我国是世界上人口最多、人均自然资源缺乏、经济基础相对落后的发展中风机厂家。而河南省作为我国的人口第一大省,还是中原地区的一个经济大省、农业大省,人力资源充足,但整体质量较低,特别是农村人力资本的质量偏低,这一现状造成了我省经济发展过程中的诸多问题。如何增强河南省的人力资本质量,如何有效率地利用河南省充足的人力资源,以达到河南省经济的持续健康增长是如今非常重大且迫近的目标。所以,一定要更加注重人力资本与经济增长间的关系,通过加大人力资本存量,增强人力资本利用率,完善人力资本结构,进一步实现河南省经济的持续和稳定发展。
周口风机厂以人力资本为出发点,建立有效劳动模型和人力资本外部性模型,就河南省的人力资本现状及其与经济发展间的联系做探究,并分析人力资本对河南省经济增长的贡献率,获得一些有关的理性的结论,最后由结论提出对河南省经济发展有益的可行性的意见和建议。


1.2国内外文献综述
国外对人力资本理论的研究始于二十世纪五十年代。最早的人力资本概念是诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家舒尔茨提出的,他详细说明了知识和技能在经济增长中的作用。而贝克尔则以人力资本投资为出发点讨论了其收益问题,更加增强了教育和培训的重要性。舒尔茨作为被学术界普遍认可的“人力资本之父”,把人力资本视为人作为消费者和生产者的能力,是反映在劳动者身上,通过投资由劳动者的技能、知识和体力所构成的资本(舒尔茨,1962)。贝克尔则注重人力资本的取得方法,认为人力资本投资主要由保障、教育、国内劳动力流动或移民入境等方面的支出构成。他认为人力资本不单单包括知识、才干和技能,还包括寿命、健康和时间(贝克尔,1987)。更普遍来说,人力资本还包括工作能力、创新精神、应变能力、正确的价值观、态度、兴趣和其它能增加产出和推动经济增长的人的内在品质。

 

 
上一篇新闻: 中国引风机厂家有多少家
下一篇新闻: 锅炉引风机厂家:哪家引风机厂最好
网站首页 | 公司介绍 | 产品展示 | 荣誉资质 | 风机知识 | 车间实拍 | 技术支持 | 在线留言 | 联系方式
版权所有 Copyright(C)2014-2015 河南省鸿基鼓风机有限公司
0